“Você não pode ensinar algo a um homem. Você pode somente ajudá-lo a descobrir sozinho”.
Galileu Galilei.
O que é coaching?
É um processo que visa produzir mudanças positivas e duradouras e foca nos resultados, nos objetivos do cliente, sendo o cliente um elemento chave e que participa ativamente deste processo.
O termo “Coaching” é traduzido hoje em dia como treinamento. O processo possui sempre foco no futuro; não é terapia, nem auto-ajuda. Parte sempre da premissa que você sabe mais do que acha que sabe e possuí recursos subaproveitados que podem, com treinamento, aumentar seus resultados.
Quem conduz o processo de Coaching?
Conhecido como Coach, ele é o profissional que, num processo de coaching, conduz o cliente também chamado de Coachee a obtenção de seus objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais, nas mais variadas categorias destas dimensões, com métodos e técnicas específicas para cada situação e que foram comprovados cientificamente por centenas de pesquisas de Universidades como Harvard.
Para que serve o Coaching?
O processo de Coaching pode ser focado no aumento de performance ou na mudança, transformação e aprendizado do seu comportamento frente a variados aspectos da sua vida. Ele envolve o diálogo entre o coach e seu cliente, que tem como objetivo levá-lo a encontrar mais satisfação em sua vida.
O Coaching é ideal, quando você estiver interessado e disposto a olhar para si mesmo, para a sua realidade atual e focar seu desempenho, porque possibilita que você descubra seu potencial e direcione seus recursos para o que realmente importa para você, mas todo o processo depende de você primordialmente.
Como é feito o Coaching?
O processo todo funciona como uma parceria bem estabelecida onde Coach e o cliente (Coachee) participam de um processo estimulante e criativo que tende a inspirar e maximizar o potencial pessoal e profissional do cliente. É um processo sistematizado onde o profissional acompanhará e estimulará seu cliente no desenvolvimento de sua performance e alcance de suas metas. Acontece em reuniões presenciais ou por vídeo conferência para reflexão, decisão, planejamento, ação e acompanhamento. Por ser um processo rápido, já na primeira reunião inicia-se a implementação de novas atitudes. Nosso processo se baseia na premissa do Foco, Ação, Resultado e Melhoria continua (FARM).
Quem participa do Coaching?
Nos processos de Personal Coach, ele ocorre com uma parceria entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) e busca a evolução, mudança de comportamento, prosperidade, controle financeiro, desenvolvimento de competências, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem-estar e o aprimoramento de sua qualidade de vida. Isso é obtido por meio de procedimentos específicos e acompanhamento contínuo, até que o cliente atinja uma determinada meta ou objetivo, ou seja, nesta modalidade de Coaching o foco é o indivíduo e o tudo o que ele precisa para ter uma existência mais plena e gratificante.
Em processos de Executive Coaching os clientes são as empresas, por isso essa modalidade de coaching poderá ser praticada tanto individualmente em lideres, altas gerências, executivos e também em equipes buscando aumentar os resultados para a organização, ou seja, nesta modalidade de Coaching o foco é a Organização e a elevação da performance e mudanças comportamentais no contexto organizacional.
Como funciona?
Os procedimentos são identificar seu cenário atual e o seu cenário desejado. Lembrando, novamente, que por ser este um cenário pessoal, as necessidades podem variar de indivíduo para indivíduo.
Em nossa proposta o Coaching será realizado a distância por meio de avaliação inicial, vídeos-conferências e e-mails e basicamente em três etapas :
- Análise da situaçao atual
- Desenvolvimento de estratégias para obtenção de resultados
- Acompanhamento
Quanto tempo demora?
Um processo de Coaching é formatado de acordo com os objetivos do cliente. Normalmente o processo é conduzido com reuniões semanais ou quinzenais de 50 minutos com um prazo mínimo de 10 seções. A duração máxima vai depender da demanda trazida pelo cliente.
Quais são os tipos de Coach?
O Personal Coach e o Executive Coach
Qual a diferença?
O Personal Coach terá como seus principais focos:
- Mudanças comportamentais;
- Relacionamentos;
- Ascensão profissional, desenvolvimento de competências e do potencial individual;
- Aprender a negociar e a vender seus serviços ou produtos de forma mais proativa;
- Administração de tempo;
- Diferenciar riqueza de prosperidade;
- Planejamento para aposentadoria;
- Encontrar oportunidades dentro da profissão de acordo com seus potenciais;
- Desenvolver comportamento e atitude empreendedora;
- Elevar suas expectativas em relação a sua profissão;
- Desenvolvimento de visão missão e valores da pessoa;
- Desenvolver uma visão empresarial;
- Desenvolver visão crítica;
- Desenvolver habilidade de enxergar macro tendências;
- Bem-estar e qualidade de vida;
- Saúde, prosperidade, felicidade gratificação pessoal
O Executive Coach terá como seus principais focos:
- Elevação de performance do lider ou da organização
- Alinhamento entre objetivos profissionais e da organização;
- Desenvolvimento de visão missão e valores da organização;
- Desenvolvimento de liderança;
- Desenvolvimento de competências e mudanças comportamentais no contexto da organização;
- Desenvolver ferramentas para possibilitar o crescimento sustentável de seu negócio.
Nossa proposta para você
Desenvolver um processo direcionado à empreendedores, onde suas competências sejam reforçadas ainda mais e seus pontos fracos sejam trabalhados de forma a melhorar sua performance.
Nosso Compromisso
Conduzir todo o processo de maneira confidencial, individualmente e de forma estritamente personalizada e segundo o Código de ética do Coaching. A intensão é criar uma oportunidade única de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as você possa conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas em um tempo mais curto.
Caso tenha interesse preencha o formulário abaixo e entraremos em contato o mais breve possivel.
Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
